Personal -und Teamentwicklung in der gerontopsychiatrischen Pflege und Betreuung auf Basis einer fundierten Demenzstrategie

Es geht hierbei nicht nur um das „Was“ sondern auch um das „Wie“.
Aus der Praxis für die Praxis, vom Wissen zum Verstehen - Anwenden mit Herz, Hand & Verstand!

Tobias Münzenhofer
Altenpfleger, gerontopsychiatrischer Fachpfleger- und Fachdozent mit schulaufsichtlicher Genehmigung Art. 27, 94, 99 BayEUG, QM-Auditor, registrierter Praxisanleiter, algesiologische Fachassistenz, Verfahrenspfleger Werdenfelser Weg, Teamcoach, Fachautor
Tobias Münzenhofer

Personal -und Teamentwicklung

Für Begleitpersonen von gerontopsychiatrisch erkrankter Klientel stellt das veränderte Verhalten eine große Herausforderung, wie auch psychische Belastung, dar. 70 % der Heimbewohner sind demenziell erkrankt oder zeigen deutliche kognitive Defizite. Bei 6 % aller über 65-jährigen Patienten eines Allgemeinkrankenhauses sowie bis zu 95 % aller Heimbewohner kann man „Herausfordernde Verhaltensweisen“ wie Apathie, Verweigerung, Angst, Ängstlichkeit, Rufen, Schreien, Unruhe, Agitiertheit, Aggressivität, Distanzlosigkeit oder Wahn beobachten. 82 % aller Menschen mit Demenz entwickeln im Krankheitsverlauf mindestens eine der genannten Verhaltensweisen.

Diese Entwicklung können wir nicht beeinflussen.

LICHTBLICKE-DEMENZSTRATEGIE unterstützt Sie und Ihr interdisziplinäres Team, selbstständig präventive wie tragfähige Lösungen für den gerontopsychiatrischen Alltag zu finden. Bei herausfordernden Verhalten, wie derer Folgesituationen gemeinsam handlungsfähiger werden.

Fortbildungen

Mit Präsenz -und Onlinefortbildungen unterstützen wir Ihr Team für ein gestärktes WIR-Gefühl und besseren Workflow.

Organisations- und Leitbildentwicklung

Wir unterstützen Sie bei der Balance zwischen konsequenter Auftragserfüllung / Kundenorientierung, inspirierender Personalarbeit und Gestaltung einer produktiven, engagierten Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation.

Konfliktmanagement & Mediation

  • Konfliktmanagement
  • Konfliktmoderation
  • Team- und Abteilungsmediation
  • Mediation bei Mobbing

Coaching & Supervision

  • für Sie persönlich
  • für Ihre Teams
  • für Ihre Führungskräfte
  • für die ganze Organisation

Drei tragende Säulen

Wir unterstützen Sie als Institution oder Einzelperson mit einem tragfähigen Gesamtkonzept für Ihre Personal -und Teamentwicklung.

Kompetenzmanagement

Unternehmen in der Pflege und Gesundheitseinrichtungen unterliegen einem permanenten Veränderungsdruck. Die Anforderungen durch externe Prüfinstanzen, den Gesetzgeber und die Kostenträger ändern sich ständig. Einrichtungen sind deswegen gefordert, Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und in ihrer Entwicklung zu fördern.

Module als Spiralcurriculum

Die Fortbildungsmodule sind so entwickelt, dass diese auf den jeweiligen Wissensstand (Kompetenzstufe) Ihrer Mitarbeiter aufbauen können. Pflegekompetenzen werden permanent durch neues Lernen an eigenen Erfahrungen aber auch an den fremden Erfahrungen, an Fällen -auch an Zwischenfällen, an Wahrnehmungen und Reflexionen ausgebaut und vervollständigt. Dies geschieht in Stufen, die relativ klar abgegrenzt beschrieben und festgestellt werden können.

Person-Zentrierung

Akzeptanz – Kongruenz - Empathie als Grundhaltung prägt unseren Umgang sowohl mit den Klienten als auch unser miteinander. Diese Grundhaltung gewährleisten eine gemeinsame Arbeitsgrundlage. Haltung entsteht von Innen.

Ein Angebot aus Fortbildungen, Coaching, Supervision, Mediation, Organisationsberatung, Personalentwicklung fokussiert das zunehmend herausfordernde gerontopsychiatrische Klientel gleichermaßen wie deren Bezugspersonen und das gesamte gerontopsychiatrische Pflege- und Betreuungsteam.

Ich bin für Sie da

Sie haben Fragen oder möchten sich informieren? Ich freue mich auf Ihren Anruf oder Mail.

Tobias Münzenhofer

Tobias Münzenhofer

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